Charakterstärken

Charakterstärken sind positive, individuelle und messbare Einheiten eines guten Charakters, wie Ausdauer, Teamarbeit und Ehrlichkeit (Harzer & Ruch, 2013). Es ist interessant festzustellen, dass Charakterstärken nach ihrer zentralen Bedeutung für den Einzelnen eingestuft werden können (Harzer & Ruch, 2013). Mit anderen Worten, Ausdauer mag bei einigen Menschen stärker ausgeprägt sein, während Teamarbeit bei anderen mehr im Mittelpunkt steht.

Signaturstärken und Aufgabenerfüllung

Während die charakterlichen Kernstärken des Einzelnen, d.h. die grössten Charakterstärken, die Signaturstärken der Person sind (Harzer & Ruch, 2013, 2014; Peterson & Seligman, 2004), ist die Aufgabenleistung das Verhalten in der Rolle, wie es in der Stellenbeschreibung dargestellt ist (Harzer & Ruch, 2014; Katz, 1964; Williams & Anderson, 1991).

Relevant ist, dass die Charakterstärken des Einzelnen mit der Aufgabenleistung verbunden zu sein scheinen (Harzer & Ruch, 2013, 2014). So wurden beispielsweise Teamarbeit, Ausdauer, Ehrlichkeit, Besonnenheit und Selbstregulierung empirisch durchgängig mit der Aufgabenerfüllung in Verbindung gebracht (Harzer & Ruch, 2014, S. 200).

Drei konkrete Wege, wie Charakterstärken bei der Arbeit eingesetzt werden können:

Fazit

Der Einsatz Ihrer grössten Charakterstärken bei der Arbeit trägt zur Aufgabenerfüllung bei, und es gibt unterschiedliche Arten, wie Sie diese einsetzen können. Wenn zum Beispiel Teamarbeit eine Ihrer Charakterstärken ist, könnten Sie diese bei der Arbeit anwenden, indem Sie proaktiver mit Ihren Teamkollegen zusammenarbeiten. Haben Sie jemals überlegt, welches Ihre Charakterstärken sind? Entdecken Sie diese kostenlos im VIA Institute on Character. Möchten Sie eine kostenlose Online-Coaching-Sitzung zu Ihren Charakterstärken haben? Dann melden Sie sich hier an. Die ersten 10 Personen, die das Kontaktformular ausfüllen und Ihr Interesse bekunden, erhalten die Online-Sitzung mit mir gratis.

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